A vous chefs d’entreprise et petites et moyenne entreprises, qui souhaitez être accompagné-es dans votre pratique pour développer vos ressources personnelles en vue d’une plus grande créativité, efficacité et performance. Aussi, il est possible pour nous d’accompagner plus efficacement vos collaborateurs et collaboratrices, les motiver et susciter leur potentiel. Afin d’assurer une qualité nou pouvons aussi résoudre une problématique qui trouve dans votre vie ou mission dans l’entreprise.

A vous équipes professionnelles qui souhaitez

• Coaching pour développer votre créativité et améliorer vos performances
• mieux vivre les changements et contribuer à la réussite de votre vie professionnelle
• améliorer la collaboration interpersonnelle
• retrouver un souffle dans vos activités professionnelles

A vous professionnel-les, qui souhaitez

• découvrir votre potentiel intérieur et optimiser vos capacités
• atteindre les objectifs demandés par l’entreprise
• bénéficier d’un accompagnement en vue d’une réorientation professionnelle

Les thématiques possibles

• gérer les tensions et les conflits
• Technologue et conception produit
• conception et ingénieur
• coaching pour le prototypage
• manager une équipe
• prendre des décisions et les évaluer
• gérer le stress et les émotions
• accompagner l’innovation et le changement
• développer ses capacités de leader
• mieux collaborer à la réussite de son groupe professionnel
• mieux communiquer

Déroulement et modalités pour coaching

Le premier entretien permet de définir la demande, de fixer les objectifs, les axes de progrès ainsi que les modalités pratiques.

Les séances suivantes visent l’acquisition de compétences. La personne ou l’équipe coaching travaille à partir de situations professionnelles concrètes. En prenant appui sur ses ressources personnelles et avec l’aide du coach, elle avance progressivement vers les objectifs souhaités et la résolution de sa problématique.

Chaque rencontre dure 1 à 2 heures et se termine par une évaluation des acquis. A l’issue du coaching, un bilan global permet de saisir les progrès réalisés.

Un tel accompagnement se déroule habituellement sur une période de 3 à 8 mois, il faut compter 8 à 12 séances selon la situation et les objectifs définis.

Lorsque le coaching est demandé par une entreprise, un contrat précise les objectifs et les modalités de l’intervention. Contactez nous!

Mais c’est quoi le coaching?

Pour nous, le coaching est un processus d’accompagnement par un professionnel formé qui s’engage à aider son client à définir un/des objectif/s, puis à mettre en place le suivi durant la phase de démarrage de cet/ces objectif/s. Notamment issu de la systémique et du management de la performance (entre autres), on doit le terme même de ¨coaching¨ à John Whitmore (1937-2017), qui, après une carrière de pilote automobile, se forma en tant que psychologue. C’est à lui que nous devons la notion de ¨Coaching de performance¨. Quelques années plus tard, Vincent Lenhardt a été le premier en France à offrir une formation en coaching au sein de son collège (1988).